Personalbereitstellung in Österreich
. . . . . PERSONALBEREITSTELLUNG IN ÖSTERREICH
 



Personalbereitstellung





Die Personalbereitstellung erfolgt grundsätzlich in fünf standardisierten Schritten:

1. Positionsanforderungen festlegen: Ausgehend von einer Stellenbeschreibung und in Gesprächen mit den Vorgesetzten wird ein Anforderungsprofil erstellt und fachliche, physische, psychische und sozialpsychologische Auswahlkriterien sowie die Bandbreite der Arbeitsvergütung festgelegt. Dies dienst als Basis für einen Personalbereitstellung Auftrag.
2. Anwerben: Unternehmensinterne und -externe Ausschreiben der Stelle. Abfragen und Suchen in Personal-Datenbank der Personalbereitstellung.
3. Vorauswählen: Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen und Personalfragebögen.
4. Auswählen: Analyse der Fähigkeiten geeignet erscheinender Bewerber durch:

  • Einzelinterviews
  • Eignungstests
  • Fallstudien mit Kurzpräsentationen
  • Referenzen
5. Einstellen: Einstellung und Kontrolle der Entscheidung während der Probezeit der Personalbereitstellung.

Bei der Planung der Personalbereitstellung werden Teilbereiche der Produktionsprozessplanung, aufbauend auf der Kapazitätsbelegungsplanung dem Personalbedarf das voraussichtliche Personalangebot gegenübergestellt. Anschließend werden zeitliche, intensitätsmäßige und quantitative Anpassungsmöglichkeiten geprüft, um die Personalbereitstellung optimal einzusetzen. Das Thema Personalbereitstellung wird in den Bundesländern ganz unterschiedlich gesehen. Während das Image in Tirol, Vorarlberg, Salzburg, Oberösterreich, Steiermark und Kärnten durchwegs positiv anzunehmen ist, wird die Personalbereitstellung in Wien und Niederösterreich oftmals belächelt - ganz zu unrecht. Die Anbieter von Personalbereitstellungen in Österreich sind oftmals internationale Player mit langjährigen Branchen-Know-How. Unter den namhaften Personalbereitstellungen in Österreich finden sich Unternehmen wie Adecco, Manpower, Powerserv, und viele mehr.

Bei der Personalbereitstellung soll vor allem Flexibilität gewonnen werden, solange sie dazu beiträgt, Märkte und Arbeitsprozesse dynamisch zu gestalten. Passende Arbeitskräfte zu schnell und problemlos zu finden, um Arbeitsspitzen oder Engpässe kurzfristig abzudecken, braucht Erfahrung und einen verlässlichen Partner. Immer öfter werden DienstnehmerInnen nach einer gewissen zeit auch direkt von den Unternehmen übernommen. Eine Überprüfung, ob alle MitarbeiterInnen der Personalbereitstellung ordnungsgemäß angemeldet und sozialversichert sind, alle gesetzlichen Auflagen gemäß Arbeitskräfteüberlassungsgesetz korrekt erfüllt werden, ist in jedem Fall zu empfehlen.

Personalbereitstellung ist eine etablierte Dienstleistung, die weltweit eingesetzt wird, wobei es um Erfahrung und Kompetenz in unterschiedlichen Branchen und Bereichen geht. Partnerschaftlich wird die Personalbereitstellung und -vermittlung bei allen Personalengpässen zum wichtigen Partner - und dies zu verschiedenen Themen: Baumontagen, Industriemontagen,Anlageninstandhaltung und Instandsetzung, Verpackungstechnik, Schlosserarbeiten, Metalltechnik, Produktion, Reinigung, Fachkräft - jeweils mit Personalbereitstellung, Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung

Die Personalbereitstellung punktet vor allem bei Auftragsspitzen, Großaufträgen oder Urlaubszeiten, im Krankheitsfall oder bei Schwangerschaften - denn das "Ausleihen" von Personal bindet Personalressourcen nie länger als nötig. Somit werden Kündigungsfristen kein Thema mehr und mögliche Ausfallrisiken können vermieden werden. Kunden haben oft direkten Zugriff auf den Mitarbeiterpool der Personalbereitsteller - vom der Aushilfskraft bis zu hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, aus kaufmännischen, gewerblichen oder technischen Berufen. Bei wichtigen Positionen ersetzt die Personalbereitstellung zwar sicherlich nicht die Suchen und Auswahl mittels Personalberatung - aber für eine rasche Lösung bietet sich die Personalbereitstellung immer wieder an und mitunter führen solche Einsätze auch zu dauerhaften Arbeitsverhältnissen, denn es ist stets möglich, Mitarbeiter/innen in eine Festanstellung zu übernehmen.

Eine gute Anlaufstelle für Fragen zum Thema Personalbereitstellung in Österreich sind die jeweiligen Arbeiterkammern in den Bundesländern (AK Wien, AK Salzburg, AK Niederösterreich, AK Steiermark, AK Kärnten, AK Oberösterreich, AK Tirol, AK Vorarlberg, AK Burgenland) - Kontakt und Details unter: www.arbeiterkammer.at


 
.      Impressum      Kontakt